2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）正式施行，这是我国首次以行政法规形式对农民工工资支付问题进行全面规范，标志着根治欠薪问题迈入法治化新阶段。作为维护农民工权益的“护薪利器”，《条例》从责任划分、支付规范、监管机制等方面构建了系统化的治理框架。以下从核心要点和维权途径两方面进行解读，助力社会各界共同守护农民工“劳有所得”。

一、《条例》核心要点解读

1.明确责任主体，构建共治格局

政府主导：县级以上人民政府负责统筹协调，建立多部门联动机制，将保障农民工工资支付纳入考核内容。

企业主体责任：用人单位需与农民工签订书面劳动合同，实行实名制管理，并承担工资支付直接责任。工程建设领域的总包单位需开设工资专用账户，确保工资直接发放至农民工本人银行卡，杜绝层层转包导致的欠薪风险。

社会协同监督：工会、媒体等组织依法参与监督，形成多方共治格局。

2.规范工资支付全流程

支付形式与周期：工资须以货币形式按月足额支付，不得以实物替代；特殊情况需延期支付的，须与农民工协商一致。

实名制管理：工程建设领域农民工需实名登记并签订劳动合同，未登记人员不得进入施工现场。

工资台账保存：用人单位需编制工资支付台账并保存至少3年，确保争议时有据可查。

3.工程建设领域特别规定

分账管理制度：建设单位需将人工费用单独拨付至工资专用账户，确保专款专用，拨付周期不得超过1个月。

总包代发制度：分包单位委托总包单位直接代发工资，减少中间环节，防止克扣或挪用。

维权告示制度：施工现场需设立维权信息告示牌，公示工资发放情况和投诉渠道。

4.强化法律责任与失信惩戒

严惩欠薪行为：逾期未支付工资的，需加付50%～100%赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

失信联合惩戒：对恶意欠薪企业及责任人，限制其参与招投标、融资贷款等，形成“一处违法、处处受限”的威慑。

二、农民工维权途径指引

1.及时留存证据

妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，作为维权依据。

2.依法投诉举报

遇欠薪问题，可拨打全国统一投诉热线“12333”或在“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交诉求。

3.申请法律援助

通过工会、司法行政部门等渠道申请免费法律咨询或调解服务，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

《保障农民工工资支付条例》以法治手段根治欠薪顽疾，既是对农民工辛勤付出的尊重，也是社会公平正义的体现。通过明晰责任、强化监管、畅通维权，为农民工编织了一张坚实的权益“保障网”。让我们共同学习《条例》、遵守《条例》，营造“尊重劳动、依法维权”的社会氛围，为构建和谐劳动关系贡献力量！

供稿：窦晨

审核：孙海龙

发布：韩雪